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了解被派遣劳动者是如何解除劳动合同的

来源:上海程若朋律师网    时间:2018/1/9

    前提是派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,因此,《劳动合同法》可以界定为解除劳动合同的情形,也适用于被派遣劳动者和劳务派遣单位.《劳动合同法》第六十五条规定的劳动合同法,应当按照劳动合同规定的八项规定的三十或者三十的规定,发给劳动者解除劳动合同.

    因此,被派遣劳动者可以在下列情况下解除与劳务派遣单位的劳动合同:如果他或她是派遣与劳务派遣单位协商,他可以解除劳动合同;劳务派遣单位未按照劳动合同提供劳动保护和劳动条件;劳动劳务派遣单位未足额和及时支付劳动报酬.

    劳务派遣单位没有为被派遣劳动者依法缴纳的社会保险费;对劳务派遣单位的规章轨制违反法律、法规的规定,以及法律、法规的规定和限定,劳动者的权益将受伤.劳动合同以欺诈、胁迫或者不正当影响手段订立、变更劳动合同,违反劳动合同的真实含义的,劳动合同无效.

    劳务派遣单位应当免除其法律责任,被派遣劳动者的权利应被排除在外,导致劳动合同无效;由劳务派遣单位签订的劳动合同违反法律、行政法规的强制性和划分将不会生效.

    法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的.用人单位以暴力、威胁或者强迫劳动非法限制个人自由的,用人单位违反劳动合同规定,强制从事危险劳动,危及劳动者的生命安全.

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