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细说无固按期限劳动合同签订的细节

来源:上海程若朋律师网    时间:2018/1/8

    无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定不终止劳动合同的劳动合同.用人单位与劳动者可以订立无固定期限劳动合同.有下列情形之一的,劳动者应当订立劳动合同或者同意续订劳动合同,劳动合同不得按照劳动期限约定.

    劳动者已经连续工作了十年的;用人单位是第一次轨道或国有企业改制的劳动合同制度,签订劳动合同,工人的工作,连续十年在用人单位和距法定退休年龄小于10岁;第二固定期限劳动合同应当订立劳动合同,应当重新劳动者没有本法39条和40条第一项、第二项.

    用人单位在用工当日未与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同.上述划定,为符合劳动合同签订没有明确的期限,但双方签订了固定期限劳动合同后,待遇还没有给出明确的声明.

    在最高人民法院对劳动争议案件审判组合共享的法律解释的16条的第二款划定的一些问题:"根据《劳动法》20条划定,用人单位应当与劳动者无固按期限的劳动合同,不签的,人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系,并以原劳动合同确定双方的权利和义务之间的关系.

    应当说,即使双方订立固定期限劳动合同,劳动者也可以申请变更无固定期限劳动合同.这个合同对双方都有约束力.合同期满后,合同自然终止.

    在实践中,因此,即使是没有固定的劳动合同期限签订的前提下,按照劳动者,也需要用人单位同意签订无固定期限劳动合同,否则,用人单位只愿意签订劳动合同的条件长期固定的条件下,劳动者不同意,用人单位不同意续签劳动合同的.

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