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普及一些关于劳动合同的相关知识

来源:上海程若朋律师网    时间:2018/1/5

  劳动合同是确立劳动者与用人单位之间的劳动关系,明确双方的权利和义务的协议,按照合同约定在劳动合同的内容分为合同范围内的劳动合同和劳动合同超出合同范围;根据合同的形式分为要式合同劳动合同和要式。
    
  未经签署的合同应当按照第82条向劳动者支付双倍工资,不得按照第38, 46条向劳动者支付经济补偿和保险。证据证明,在用人单位工作的证据,如证人、证言、工资卡等,不支付劳动监察、起诉或者申请劳动仲裁的证据。
    
  知识:如何补偿现在劳动合同劳动合同法中的两种情形,可以约定违约金,除此之外,你不能要求劳动者因违约而支付违约金,合同没有到期辞职,工人只需按照指定的程序提出辞职。用人单位可以与劳动者约定劳动期限,为劳动者提供专门的培训和技术培训。
    
  劳动者在约定期限内违反约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过雇主提供的培训程度。用人单位要求劳动者支付的违约金,不得超过服务期未履行的培训费。用人单位与劳动者约定的服务期限,不影响劳动者按照正常工资调整机制支付服务期间的劳动报酬。
    
  用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定与知识产权有关的商业秘密和保密事项。对于保密义务劳动者,用人单位可以和劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业禁止条款,并在解除或者终止劳动合同后,约定在竞业禁止期间按月向劳动者提供经济补偿。
    
  劳动者违反竞业禁止协议的,应当按照约定向发包人支付违约金。法律规定的情况下,用人单位不得与劳动者约定在约定由劳动者承担的违约金,合同的员工违反劳动法律法规,损害了用人单位的训练是严格的定义:培训:指的是“用人单位出资(指要货泉证书)进线工人的各种技术培训的能力”。

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